岗位职责：

1.按照公司要求进行人员管理制定月度工作计划，安排并落实；

2. 通过人员管理和人员技能的提升，提高工作效率；

3.维护与研究中心的关系，及时发现问题，整改问题，反馈问题，提升研究者满意度

4.商务协助要求配合商务调研、费用预算（只限于观察费、检查费）、项目操作的难易程度分析；

5.公司安排的其他工作。

任职资格：

1.2年及以上CRC行业工作经验，熟悉公司流程，认可公司价值观，绩效排名前30%；

2.管理规模达到5——10人；

3.能提出流程优化的计划并实施；

4.具有较丰富的相关工作经验；对业务范围内问题有充分的理论分析能力,能解决业务范围内相对复杂的问题；

5.能够负责机构维护和商务协助工作；

6.负责团队培训；

福利待遇：

1. 基本薪资、绩效奖金、年度调薪、六险一金；

2. 带薪年休假、产假、婚假等；

3. 生日惊喜、温暖祝福及过节福利；

4. 多彩聚餐团建，大家庭团聚时刻；

5. 导师制的培训体系，为初入职场的你点亮方向；